Psychologue Havard: Deux questions forment notre première impression

Psychologue Havard: Deux questions forment notre première impression

Soit nous critiquons les nouvelles personnes, soit nous les trouvons immédiatement sympathiques. Mais pourquoi cela? Une équipe dirigée par Amy Cuddy de la célèbre université Havard a examiné ces questions et d'autres. Ils ont constaté qu'une à trois questions indiquent à notre subconscient si nous trouvons quelqu'un de gentil ou non.


La première impression se fait en un dixième de seconde
Lorsque nous rencontrons quelqu'un pour la première fois, notre cerveau n'a besoin que d'une fraction de seconde pour porter un jugement sur l'inconnu. Mais qu'est-ce qui est décisif pour évaluer quelqu'un? Comment une personne parvient-elle à faire bonne impression tout en se sentant mal à l'aise près d'une autre? Selon Amy Cuddy, professeur à Harvard, deux questions spécifiques joueraient un rôle central, que chacun se pose inconsciemment lors de sa première rencontre avec un inconnu.

La première question était "Dans quelle mesure mon homologue semble-t-il digne de confiance?", A déclaré Cuddy au britannique "Independent". Déjà à la première réunion, nous décidions inconsciemment si l'autre personne conviendrait comme ami, partenaire, etc. ou plutôt être un «ennemi», selon le psychologue, qui traite du sujet «première impression» depuis plus de 15 ans et n'est que maintenant a récemment publié un livre intitulé «Présence».

La confiance est plus importante que la compétence
La deuxième question pour juger une personne inconnue est "Dans quelle mesure est-ce que je juge l'autre personne?", Explique Cuddy. Selon l'expert, la plupart des gens croiraient que la compétence est le facteur le plus important, en particulier dans le contexte professionnel, car ils veulent prouver qu'ils sont suffisamment intelligents et talentueux pour un certain travail. En fait, la chaleur et la fiabilité sont les critères les plus importants lors de l'évaluation des autres. «Dans une perspective évolutive, il est plus crucial pour notre survie de savoir si une personne mérite notre confiance», explique le psychologue. Parce qu'il était plus important pour les gens des cavernes de reconnaître si leur homologue voulait les voler ou les tuer, plutôt que s'ils pouvaient faire un bon feu.

Les personnes trop ambitieuses semblent souvent inaccessibles
Bien que la compétence soit si appréciée, elle ne survient que lorsque l'autre l'a déjà jugée digne de confiance. Cependant, si vous par exemple Trop se concentrer sur la mise en valeur de vos propres forces lors d'un entretien d'embauche pourrait finir par vous nuire. Parce que ces personnes trop engagées et ambitieuses semblaient souvent inaccessibles et auraient donc de pires chances dans la vie professionnelle.

«Si vous essayez d'influencer quelqu'un avant de gagner sa confiance, vous n'allez généralement pas très loin. Vous semblez plutôt méfiant parce que vous agissez alors comme manipulateur », explique le psychologue. "Une personne chaleureuse, digne de confiance et forte suscite également l'admiration des autres, mais ce n'est qu'après avoir construit une relation de confiance que votre force deviendra un cadeau plutôt qu'une menace."

Une peau lisse rend l'autre personne plus crédible
Des chercheurs de l'Université Jacobs de Brême sont récemment arrivés à la conclusion que l'apparence de la peau joue évidemment également un rôle décisif dans la première évaluation des autres. En conséquence, une étude a montré que l'apparence de la peau était déterminante pour l'appréciation de la crédibilité et de la compétence de l'autre personne. Car d'une part, une peau lisse semblerait plus saine que des imperfections, et il y avait aussi un effet indirect dans cette peau impeccable sans boutons et une peau rougie suggérant la maturité et l'expertise, selon les scientifiques. (Non)

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